劳动仲裁申请书（离职手续损失）

申请人：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

被申请人一：__________人力资源有限公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。
被申请人二：__________银行，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。

仲裁请求：
1、被申请人一支付申请人自___年___月___日起因未为申请人办理离职手续造成的损失，其中截止___年___月___日为______元。
2、被申请人一支付申请人___年___月___日至___年___月___日期间的劳动报酬差额______元；
3、被申请人一支付申请人的延期风险金______元；
4、被申请人二对以上事项承担连带责任。
5、本案仲裁费用由二被申请人承担。

事实与理由：
___年___月至___年___月期间，申请人被__________人力资源有限公司（以下简称“人力公司”）派遣至__________银行（以下简称“银行”）工作，工作岗位为客户经理，属于营销型岗位。
___年___月申请人提出离职，银行称办理离职期间需要将申请人的客户交接至其他员工，故在银行的指示下申请人将其负责的客户进行了交接，同时申请人工资当中的业绩工资部分被予以扣除，在申请人交接客户后，虽经申请人多次催促，但仍一直得不到离职批准，致使申请人自___年___月起实发月工资为几十块，甚至为负数。
申请人于___年___月___日再次提出离职，法院判决确认申请人与人力公司的劳动关系于___年___月___日解除，解除劳动关系后银行未为申请人出具解除劳动关系的证明，也未将申请人的社保转出，导致申请人至今无法入职新的单位，给申请人造成了经济损失。另外，申请人的延期风险金也未予以发放。
根据以上可知，二被申请人存在拖欠___年___月至___年___月劳动报酬的行为，并自于___年___月___日解除劳动关系之日起未为申请人办理离职手续和社保转出致使其无法入职新的单位，给申请人造成了损失，并且申请人的延期风险金也未予以发放，为保障申请人的合法权益，故申请仲裁。
此致
__________劳动人事争议仲裁院
申请人：
___年___月___日

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