劳动争议一审民事答辩状（工资差额-经济补偿金-年终奖）

答辩人：______，女，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

被答辩人：__________股份公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。

答辩事项：驳回__________股份公司的全部诉讼请求。

事实与理由：

一、公司应当支付答辩人___年___月___日至___年___月___日的工资差额。

___年___至___年___答辩人的月薪为2万元，根据公司代扣税记录可知公司是以答辩人工资为2万元的标准进行缴税的，且在答辩人与公司法定代表人兼董事长的沟通录音中，其也承认答辩人___年的月薪为2万元，故应当按照2万元的标准计算该期间的工资差额。

二、公司存在未足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险的行为，故应当支付经济补偿金。

___年___至___年___期间，在答辩人明确表示不同意的情况下，公司单方将答辩人的月薪2万元降低到_______元；___年___月至___月期间，公司认可答辩人月薪2万元，单位仅为其发放_______元；劳动合同中约定的_______年、_______年、_______年3年的年终奖，在答辩人多次主张的情况下，公司也未予以发放；公司也未按照实际工资为基数为答辩人缴纳社会保险。基于以上原因，答辩人被迫与公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。

另外，公司所述答辩人未办理离职手续亦不属实，在答辩人与公司法定代表人的聊天记录中，其明确表示该交接的都交接完了，故不存在答辩人未办理离职手续擅自离岗一事。再者，本案系公司的违法行为导致答辩人被迫与公司解除劳动关系，而非公司与答辩人解除劳动关系，在___年___月___日答辩人就已经与单位解除劳动关系，只要解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》第38条的规定就行当支付经济补偿金，而与解除劳动关系之后是否办理离职手续无关。

三、双方约定答辩人的薪资为年薪制，年薪为15个月月薪，其中3个月为年终奖，对于员工手册，未经过民主程序，答辩人不予认可。

双方签订的劳动合同第十条明确约定“薪资为年薪制，年薪为15个月月薪，其中3个月为年终奖，于次年年初发放”，且______年和______年的年终奖也予以发放，员工手册没有经过民主程序，答辩人也未曾同意过该员工手册中的内容，进一步地，公司称根据公司业绩以及员工表现来决定年终奖的发放，对此公司有义务举证证明公司业绩产生何种变化，答辩人工作表现如何不合格，另外，在______年答辩人与总经理兼董事的录音里，其也明确表示会予以发放年终奖。

综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。

此致
___________人民法院

答辩人：
___年___月___日

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