离职后工伤保险待遇劳动仲裁申请书

申请人：______，男，___年___月___日出生，___族，公民身份号码_________，住_______________号，电话_________。

被申请人：__________有限公司，住所地____________，法定代表人______，统一社会信用代码_________，电话_________。

申请事项：
1、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金63000元；
2、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31676元；
3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金47514元；
4、裁决被申请人支付申请人自2022年___月___日至2023年___月___日的停工留薪期工资84000元；
5、裁决被申请人支付申请人自2022年___月___日至2023年___月___日的停工留薪期护理费48000元；
6、裁决被申请人支付申请人自2022年___月___日至2022年___月___日住院伙食补助费1000元；
7、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金31500元。
以上共计306690元。

事实与理由：
申请人与被申请人系劳动关系，2022年11月14日，申请人在公司组织的外出工作过程中，骑行公司提供的电动车发生事故，后申请人进行就医治疗。
被申请人未为申请人缴纳过社会保险，申请人为享受工伤保险待遇，曾提起过劳动仲裁和诉讼要求确认劳动关系，2023年6月29日，法院认定申请人自2019年12月27日与被申请人建立劳动关系。
2023年9月7日，__________人力资源和社会保障局对此次事故予以认定工伤。
2023年10月24日，被申请人确认申请人的停工留薪期为3个月，申请人对该期限不服并书面向公司提出了异议，认为停工留薪期应当为12个月。
2023年12月22日，__________劳动能力鉴定委员会认定申请人为伤残九级。
综上，申请人应当享受各项工伤保险待遇。
事故发生后，被申请人扣留了申请人2022年10月份和11月份的工资，并且也未发放停工留薪期的工资，且也未为申请人缴纳过社会保险和公积金，故2024年1月9日，申请人被迫向被申请人发送了解除劳动通知，被申请人应当支付申请人经济补偿金。
综上所述，申请人应当享受各项工伤保险待遇和经济补偿金，为保障原告的合法权益故提起诉讼，望判如所请。
此致
__________劳动人事争议仲裁委员会

申请人：
2024年   月   日

转自九九法律文书网，http://www.wenshu99.cn/article-511.html