问:试用期与劳动合同期限有什么关系和区别?
答:根据《劳动法》《劳动合同法》规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据协议,劳动者成为该单位的一员。
在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,也可以没有。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期是正式员工工资的80%,试用期辞退没有补偿金。
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